Das Bauunternehmen nesseler wollte mehr als nur mit Qualität auf der Baustelle überzeugen – auch als Arbeitgeber sollte es moderner, sichtbarer und ansprechender auftreten. Bereits seit einigen Jahren unterstützen wir nesseler bei der Suche nach passenden Fach- und Ausbildungskräften – immer dann, wenn Bedarf besteht. Anfang 2025 folgte der nächste Meilenstein: der Startschuss für die neue Karriereseite. Das Ergebnis: eine klare Struktur, authentische Bildsprache und ein frisches, modernes Design, das nesseler als attraktiven Arbeitgeber in Szene setzt.

Die Ehlen GmbH wollte nicht länger auf Glück bei der Mitarbeitersuche setzen – sondern gezielt und sichtbar neue Fachkräfte gewinnen. Gemeinsam entwickelten wir eine individuelle Karriereseite, ein starkes Recruiting-Video und eine Social-Media-Kampagne, die die Menschen und die Arbeit im Betrieb greifbar machen. Vor Ort produzierten wir vielfältigen Content, der seitdem für Recruiting- und Imagezwecke genutzt wird – sowohl zur Mitarbeiter- als auch zur Kundengewinnung. Die Zusammenarbeit mit Ehlen läuft mittlerweile seit mehreren Jahren – weil das, was wir gemeinsam aufbauen, langfristig wirkt.

Tiefbau Velten wollte mehr als nur „solide Arbeit abliefern“ – nämlich auch als Arbeitgeber und Dienstleister sichtbar sein. Gemeinsam haben wir deshalb die Website komplett überarbeitet, eine neue Karriereseite aufgebaut und ein ehrliches Recruiting-Video produziert.

Der neue Außenauftritt zeigt, was das Unternehmen wirklich ausmacht – mit klarer Linie, echtem Team-Spirit und starken Bildern. Das Ergebnis? Neue Mitarbeitende, neue Kundenanfragen und ein stimmiger Gesamtauftritt, der einfach passt. Seitdem arbeiten wir eng und langfristig zusammen – weil’s funktioniert.

Mobau Thelen will nicht nur Baustoffe liefern, sondern auch als Arbeitgeber überzeugen – vor allem in der Region. Genau dabei unterstützen wir: mit Social-Recruiting-Kampagnen, authentischem Content und cleveren Tools für die Azubi-Gewinnung. Ob Messe, Social Media oder Webseite – Mobau Thelen zeigt heute, was das Unternehmen stark macht. Und das kommt an: bei Bewerber:innen, bei Mitarbeitenden und auch im Umkreis. Die Zusammenarbeit läuft langfristig und wächst stetig weiter – genau wie das Unternehmen selbst.